「できる自分」へ、
一歩ずつ。
JONETでは、未経験からでも安心して学べる育成の仕組みがあります。社員一人ひとりの成長を会社の未来と考え、長期的な視点で人材育成に取り組んでいます。安心して働ける土台と、キャリアに応じた研修や支援を通じて、自分らしい成長を実現できる環境を整えています。


「できる自分」へ、
一歩ずつ。
JONETでは、未経験からでも安心して学べる育成の仕組みがあります。社員一人ひとりの成長を会社の未来と考え、長期的な視点で人材育成に取り組んでいます。安心して働ける土台と、キャリアに応じた研修や支援を通じて、自分らしい成長を実現できる環境を整えています。
当社では、新入社員の皆さんが安心して成長できるよう、
OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を重視しています。
OJTとは、実際の業務を通じて先輩社員から仕事を学ぶスタイルの研修です。
マニュアルだけでは分からない仕事のコツや考え方を、
日々の仕事の中で自然と身につけていくことができます。
分からないことがあればすぐに質問できる環境があり、
「見て、やってみて、振り返る」を繰り返すことで、実践的な力を育てていきます。
新入社員研修
会社の概要や安全に関する知識、業務の基本についての研修を行います。

3ヶ月間OJT
各拠点で先輩社員が業務を丁寧に指導します。 日々の仕事を通じて、実践的な知識とスキルを習得していきます。OJT期間中は、先輩社員による業務指導だけでなく、1週間ごとに学びや気づきをレポートにまとめることで、自身の成長や課題を客観的に把握できる仕組みを整えています。また、月1回のWeb面談を実施し、業務上の疑問だけでなく生活面の相談にも対応。社員が安心して働ける環境づくりを心がけています。

入社から1~3年、日々の仕事に少しずつ慣れてきた頃に参加するのがフォローアップ研修です。外部講師を招き、ハラスメント防止の考え方をはじめ、PDCAサイクルやタイムマネジメント、組織の中での自分の役割の理解、チームで行動するためのコミュニケーション力の習得、課題への気づきとその解決方法など、実務に直結したテーマを学びます。

中堅社員研修
入社5年目以降、主任クラスの社員を対象に実施する中堅社員研修では、より高い視点と責任感を持って業務に取り組む力を養います。外部講師を招き、近年はハラスメント防止研修に加え、「アサーティブ・コミュニケーション(自分の気持ちを大切にしながら、相手にもやさしく伝えられる自己表現の力 )」をテーマにしたプログラムも取り入れています。職場の中核を担う立場として、周囲をリードしながら働くためのマインドやスキルを高める機会となっています。
定期面談によるフォローアップ
入社5年未満の若手社員、転勤した社員を対象に、本社スタッフによる定期面談を実施。現場での課題やキャリアの悩みを早期に把握し、きめ細やかなフォロー体制を整えています。


長いキャリアの中で、新しい業務や役割に挑戦できるチャンスがあります。
社員一人ひとりの可能性を広げ、安心してキャリアを積み重ねられるよう支援しています。
油槽所間の異動や本社勤務など、多様な業務経験を積む機会があります。
広い視野と柔軟な対応力を育て、次のステップにつなげていきます。
未経験者でも上位職への昇格実績が多数あり、油槽所での経験を活かし、本社の業務・工務や、企画・総務・人事などで活躍する社員もいます。
各研修では、全国の拠点から同じ立場の社員が集まり、にぎやかで活気ある雰囲気の中で学びを深めています。特に洋上研修は異業種の参加者とも交流でき、新たな視点や価値観を得られる貴重な機会です。

実体験型研修
現場での安全を学ぶ体験型研修です。点検手順のレクチャーや、危険物の取り扱いや火災対応など、現場で求められる安全意識と対応力を養います。一部のプログラムは、専門の設備が整った外部施設で実施しており、より実践的な環境で学ぶことができます。

座学講習型研修
全国の社員が集まり、ケーススタディやディスカッションを通じて、実務に直結する知識や視点を学びます。拠点を越えた交流の機会にもなっています。

洋上研修
目標設定やマネジメントスキルを学ぶ外部講師による研修を実施しています。選抜者は海外の洋上研修に参加できる機会もあります。

階層別研修
経験年数や役職に応じて、必要な知識・スキルを段階的に学べるよう、階層ごとの研修プログラムを整えています。
安全に働ける環境づくりを大切にしながら、
社員の成長をしっかりサポートしています。
私たちは、業務の安全確保と専門性の向上を目指して、さまざまな資格取得を積極的に支援しています。
業務に必要な国家資格や専門的な知識を身につけやすい環境を整え、現場の安全向上と社員一人ひとりのスキルアップ・成長をしっかりとバックアップします。
危険物
取扱者
フォーク
リフト免許
消防
設備士
小型船舶
大型自動車
対象資格
危険物取扱者、フォークリフト、消防設備士、小型船舶、大型自動車免許など、業務に必要な国家資格や専門資格が中心です。
支援内容
初回の講習費・受験費用は会社が全額負担。一部の資格については報奨金制度もあります。
また、業務に必要と認められた場合は、勤務時間内での学習も可能です。社員のスキルアップと現場の安全向上の両立をめざし、資格取得を積極的にバックアップしています。
幅広い資格取得を会社がサポートします!
やる気がある方は
ドンドン取得して下さい!!
※入社時に資格は不要です。資格取得は入社後でOK
入社時に資格は不要です。
資格取得は入社後でOK
危険物取扱者
乙種4類
石油製品を安全に取り扱うために必要な国家資格であり、業務に直結する必須資格です。
どの拠点でも活用できる資格です。
取得は必須ではありません。
フォークリフト
運転技能講習
構内での資材やドラム缶などの運搬、倉庫内作業に加え、冬期の除雪作業などでも活用される技能です。
現場での安全かつ効率的な物流作業を支える重要な講習となっています。
消防設備士
乙種6類
消火器などの消防用設備の点検・整備を行うための国家資格です。
油槽所における防災体制の維持や法令点検において、専門的な知識が求められます。
有機溶剤作業
主任者
塗料や洗浄剤などの有機溶剤を扱う作業現場において、安全管理や作業者への指導を担うための資格です。
労働災害の防止や健康リスクの管理において重要な役割を果たします。
普通救命講習
心肺蘇生法(CPR)やAEDの使用方法など、緊急時における初期対応を習得する講習です。
職場や地域での救命活動に備え、社員の安全意識向上にもつながります。
特定化学物質および
四アルキル鉛等
作業主任者
特定の有害化学物質を取り扱う作業現場で、作業手順の管理や安全対策を行うための資格です。
健康被害の防止と法令遵守の観点から、必要とされる専門的な知識を学びます。
酸素欠乏・硫化水素
危険作業主任者
タンク内部や地下ピットなど、酸素不足や有毒ガスのリスクがある環境での作業に必要な資格です。
作業員の安全確保を第一に、適切な換気や測定・緊急対応の知識が求められます。
自由研削砥石
特別教育
グラインダーなどの工具を用いた作業において、安全な使用方法と取り扱いの基礎を学ぶ特別教育です。
設備のメンテナンスや金属部品の加工業務に役立つ知識として活用されます。
安全衛生推進者
労働安全衛生法に基づき、一定規模以下の事業場で安全衛生活動を推進する役割を担う者が受講する講習です。現場の安全意識を高め、事故の予防や健康管理体制の強化に貢献します。
特別管理
産業廃棄物
責任者
廃油などの危険性の高い産業廃棄物を適切に管理するための資格で、環境保全と安全確保に必要な知識を学び、油槽所での廃棄物管理業務に活かせます。
地域や拠点ごとの業務内容に合わせて
役立つ資格です。
小型車両系
建設機械
(整地・運搬)
降雪時の除雪作業や、構内における資材の運搬・整地作業などに使用される小型重機の運転に必要な資格です。
安全性と作業効率を両立させるため、現場での実務に直結した技能として取得が推奨されています。
<対応地域:降雪地域>
小型船舶操縦士
2級
油漏れ対策として行うオイルフェンスの展張作業や、海上での緊急対応などにおいて必要となる資格です。
臨海部に拠点を置く事業所で、海上作業の安全を確保する重要なスキルとして活用されています。
<対応地域:臨海基地>
ボイラー技士
2級
ボイラーを安全に取り扱うための国家資格で、各拠点の業務に応じて活用されています。
新潟では、積雪によるタンクの損傷を防ぐための融雪作業や、ライフライン設備の凍結防止に対応。また、八代の石油基地では、アスファルトの受入や出荷業務において必要とされる資格です。
<対応地域:新潟・八代>
陸上特殊無線技士
広大な敷地を有する石油基地では、円滑な通信を確保するために無線基地局を設置しています。
その運用・管理に必要な資格であり、現場での業務連携や安全確保のために重要な役割を担います。
<対応地域:新潟・八戸>
床上操作式
クレーン運転技能 &
玉掛け技能
消防ポンプの定期整備や設備更新にともない、重量物や大型資材の搬出・移動が必要になる場面で活用される資格です。安全管理の観点からも、現場作業で重要な役割を果たします。
<対応地域:新潟>
低圧電気取扱業務
特別教育・
第2種電気工事士
自社設備の点検や修理といった電気工事を安全かつ確実に行うために必要な資格です。
現場での作業に即したスキルの習得を目的とし、社内で対応可能な範囲の工事において取得が推奨されています。
<対応地域:新潟>
大型自動車免許
福岡拠点では自衛消防隊を組織しており、消防車両の運転にあたっては大型自動車免許が必要です。
実務に応じた必要資格として、入社後に取得の機会があります。
<対応地域:福岡>
受講費用の補助など、社員が資格を取得しやすいように会社がサポート。
現場での実務に直結する知識や技術を身につけながら、自身もキャリアアップ頂けます。