WORK ENVIRONMENT働く環境

データで見るJONET

働く日々のなかで気になるポイントを、
データでご説明します。

働きやすい環境への
取り組み

一人ひとりが働きやすく成長できる職場づくりに取り組んでいます。

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  育児休暇（産休・育休）

  産前・産後休暇および育児休暇の制度を整備しており、男性社員の取得実績もあります。育児と仕事を両立できるよう、柔軟な働き方を支援する体制も整えています。

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  女性雇用

  性別による制限は一切ありません。
  女性の活躍に向けた募集を進めています。

声をカタチに。
働きやすさは現場から

私たちは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、働きやすい職場づくりに力を入れています。
職場懇談会や業務改善提案制度など、現場からの意見やアイデアを制度として取り入れ、
風通しの良い職場環境と、誰もが納得できる働き方を実現しています。

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  職場懇談会

  各事業所の労働者代表が現場の声を集約し、労使で話し合いを行う制度です。懇談会参加時は業務が免除され、労働時間として扱われるため、安心して参加できます。社員の声を尊重し、風通しの良い職場や透明性のある制度づくりを大切にしています。話し合いの内容については会社から年度内に回答があり、今後の方向性が示されます。

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  業務改善提案制度

  社員全員が業務や職場環境の改善案を出せる仕組みです。提案は正社員・嘱託・派遣問わず誰でも可能です。年4回の審査があり、優秀な提案には表彰・報奨金も支給されます。現場発のアイデアを尊重し、日常的な創意工夫を後押ししています。