REQUIREMENTS募集要項

要項一覧

業務内容

はじめに
当社は2026年4月、ジャパンオイルネットワーク（JONET）から出光ターミナルネットワーク株式会社へ商号変更します。
新社名には、出光グループの石油製品サプライチェーンの中核として、油槽所ネットワークをつなぎ、日本の産業と暮らしを支える使命を、これまで以上に明確にしていく決意を込めています。

地政学リスクの高まり、自然災害の激甚化、人手不足、設備の高経年化など、私たちを取り巻く事業環境は、厳しさと複雑さを一層増しています。加えて、行き過ぎた脱炭素の潮流の揺り戻しもあり、石油製品の安全・安定供給を支える油槽所の役割は、社会インフラとして改めてその重要性を高めています。

こうした環境のもと、当社は、自社油槽所の安全・安定操業を守り抜くと同時に、グループ全体の油槽所運営統合を推進し、運営品質の均質化と競争力向上を牽引していきます。安全操業と安定供給の基盤をより強固なものとし、供給責任を着実に果たしていくために、変化に強く、再現性の高い“強い仕組み”を築いていくこと——それが、私たちの挑戦です。

社会インフラとしてのエネルギー安定供給を支える使命に共感し、ともに未来を支える仕組みづくりに挑戦してくださる方のご応募を、心よりお待ちしています。

業務内容
①油槽所勤務（現場）
・石油製品の受け入れ（タンカー船、貨物列車）
・在庫管理
・設備の点検・補修
・事務作業（PC操作含む）
　※油槽所職務の詳細はこちら.pdf　
②本社勤務（業務部）
・油槽所の統括管理：設備運営・設備管理技術・安全マネジメント・電気計装/デジタル
　※業務部職務の詳細はこちら.pdf　
③本社勤務（企画総務・安全環境部）
・現場を支えるコーポレート基盤
　※人事労務職務の詳細はこちら.pdf　
　※経理財務職務の詳細はこちら.pdf　
　※経営企画・IT職務の詳細はこちら.pdf　

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雇用形態

無期正社員（試用期間6か月）

勤務時間

油槽所8:30～17:00、本社9:00～17:30（休憩12:00～13:00）
※勤務地により異なる
※時間外勤務が発生する場合あり（月平均残業時間：10～20時間 ※本社除く）
※役職者は管理監督者扱い

フレックス制度・テレワーク制度あり（ハイブリッド勤務）
※油槽所は現場対応が中心のため、テレワークの利用は本社部門に比べ限定的です。
※入社後は業務習熟・安全運用の観点から出社中心となる場合があります。
※適用可否・頻度は、担当業務の性質および本人の業務遂行を踏まえ会社が判断します。

勤務地

油槽所・事業所：
青森（青森市・八戸市）／新潟（新潟市）／長野（松本市）／静岡（清水区）／福井（坂井市）／福岡（北九州市・福岡市）／熊本（八代市）

油槽所一覧を見る

本社：東京都港区

※全国転勤あり（初任地は面接時相談可）
※転居費用全額会社負担、転勤支度料・子ども転校費手当・異動転居支援金支給

給与

年収：400万円～730万円（経験・能力を考慮し規定により決定）
月給：235,000円～415,000円
割増：時間外労働手当（割増率）
　・所定時間外　30％
　・休日　35％
　・深夜　40％
　※所定時間外＋休日の合計が月60時間超の場合、超過分50％

モデル年収

【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】
当社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。
※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。
※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。

(主任、全国職、時間外10時間の場合)
◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：650万円 ◆◆
● 家族社宅のケース
　・家族社宅上限家賃：15.5万円／月（自己負担上限：約2万円、会社負担：13.5万円）
　→想定年収650万円ですが、税引き前実質年収：約870万円相当
　※上限家賃は居住エリアにより異なります。
　※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）
● 住宅手当のケース
　・住宅手当：4.5万円／月 ※年額54万円
　→想定年収650万円に上記住宅手当が加算されます（税引き前実質年収は約720万円）
　※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。
　・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.3～3.0万円を支給 ※24歳未満まで対象）

昇給・賞与

賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（7月）

諸手当

通勤手当
住宅手当
借上社宅制度（家賃の8割を補助 上限あり）
子ども手当（24歳未満対象）
時間外勤務手当、休日・深夜割増手当
慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、災害見舞金など）
出張手当
転勤支度料・家財荷造運送費補助（含む入社時の転居）
子ども転校費手当
異動転居支援金
単身赴任手当
早朝出勤手当
帰省旅費手当
年末年始手当
宿日直手当
交替勤務手当
寒冷地手当
夜間勤務手当
指定休日手当
勤務地区分手当　等

休暇・休日

年間休日：124日
有給休暇：15～21日（付与は入社時期・勤続年数による）
・土曜日(*)
・日曜日(*)
・年末年始（自12月30日 至1月3日）(*)
・国民の祝日に関する法律で定める休日(*)
・創業記念日（6月20日　土曜または日曜の場合は繰り延べ）(*)
・5月1日(*)
・12月29日(*)
・慶弔休暇（結婚・出産・忌引き）
・リフレッシュ休暇（勤続年数10年ごと）
・産前産後休暇
・生理休暇
・母性保護休暇
・子の看護等
・介護休暇
・ボランティア休暇
・転勤休暇
・出生サポート休暇（不妊治療通院）

（運用の補足）
＊安定供給の責任を果たす観点で、油槽所は上記（＊）印の休日も通常営業となる拠点があります。よって、油槽所勤務も完全週休2日制ではありますが土曜日、日曜日とは限りません。業務の特性上、上記(*)印の休日を同一週内の他の日に振替える場合があります。その場合、あらかじめ休日とする日を定めたうえで指定休日手当を支給します。
＊業務の繁忙に応じて休日出勤となる場合があります。その場合は、代休の付与あるいは時間外労働手当（割増率35%）を支給します

福利厚生

全ての社員対象の制度

▼年次有給休暇
毎年、勤続年数に応じて、有給休暇が付与されます。（年間最大21日）半日単位で取得できます。
▼年次有給休暇の繰り越し
当年度付与された有給休暇が未消化の場合、次年度に繰り越されることに加えて、前年度に付与された有給休暇に未消化分がある場合には、そのうち最大10日分が次年度に繰り越されます。（最大計31日繰越、当年度付与と合わせ最大５２日分保有可能）
▼フレックスタイム
1日の勤務時間を自分で決められるので、フレキシブルな働き方ができます。（コアタイムなし、フレキシブルタイムあり）
▼テレワーク勤務
テレワーク勤務（「在宅勤務」「サテライトオフィス勤務」「モバイル勤務」の3つの就労形態）を選択する事ができます。（利用にあたっては、別途定義あり）
▼自己啓発休職
会社でのキャリア形成に資するような就学や資格取得のために、最長2年の休職ができます。
▼ボランティア休職
災害や国際協力、自然・環境保護、障がい者を対象とした支援、子どもを対象とした次世代育成支援などの活動のために、最長2年の休職ができます。
▼裁判員・検察審査員休暇
裁判員や検察審査員などに選任された場合は、年次有給休暇とは別に、特別有給休暇を必要な日数付与します。

出産・育児を行う社員対象の制度

▼産前産後休業（女性）
出産予定日の6週間（多胎の場合14週間）前から、出産後8週間まで産前産後休業を取得できます。
▼配偶者の出産時の特別休暇（男性）
配偶者が出産したときには、最大5日の特別有給休暇を取得できます。
▼育児休業
男女を問わず、最長で子どもが満2歳に達するまで育児休業を取得できます。
▼育児時間（女性）
30分単位で1日1時間まで育児のための時間を取得できます。（子どもが満1歳まで）
▼子の看護のための休暇
子どもの看護のために、年間最大10日の特別有給休暇を取得できます。
（子どもが小学校3年生まで）1日、半日、1時間単位で取得できます。

介護を行う社員対象の制度

▼介護休業
同一対象家族1人につき、最長365日休職できます。（分割して取得可能）
▼家族の介護のための休暇
家族の介護のために、年間5日の特別有給休暇を取得できます。（対象となる家族が1人の場合）1日、半日、1時間単位で取得できます。

育児もしくは介護を行う社員対象の制度

▼短時間勤務
30分単位で1日2時間まで勤務時間を短縮できます。（育児：子どもが小学校3年生まで、介護：通算1,095日まで）
▼所定外労働の免除
時間外労働の免除を受けることができます。（育児：子どもが満3歳まで、介護：事由解消まで）
▼時間外・休日労働の制限
時間外・休日労働を1か月24時間、1年150時間の範囲内とすることができます。
（育児：子どもが小学校就学前まで、介護：事由解消まで）
▼深夜業の免除
深夜業の免除を受けることができます。（育児：子どもが小学校就学前まで、介護：事由解消まで）

その他

▼生活設計支援
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、各種社会保険等
▼住居支援
借り上げ社宅、住宅手当、住宅財形貯蓄など
▼退職金
確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度　有
▼社会保険
雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険
▼働き方・職場環境
風通しの良い職場づくりに注力。多様な人材が活躍しています。
有給休暇取得率：88％／育休取得率：100％
▼副業・兼業
勤務時間外において，他の会社等の業務に従事することは，事前に所定の届出を行うことで可能です。ただし、副業・兼業により労務提供上の支障がある場合、企業秘密が漏洩する場合などは制限があります。
▼職務内容変更の範囲
当社業務上の都合により、職場、職種の変更または転勤、出向を命ずることがあります。

資格取得
支援制度

当社では、社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援するため、業務に必要な資格取得やスキルアップに関する各種支援制度を設けています。

・制度の目的
‣業務に必要な資格・免許・研修について、会社が費用を支援
‣社員のキャリアプランに応じた自発的な学び・スキル向上を後押し
‣専門性の向上と、長期的に活躍できる人材育成を目的としています。

主な支援内容： 業務に関連する研修・資格
・社外研修（会社指定・案内）
　業務に必要な社外講習・研修への参加費用を会社が全額負担します。
・業務上必須の資格・免許
　部署で必要と定められた資格・免許について、合格を条件に取得費用を全額支援します。
・資格・免許の取得・更新
　業務に関連する資格の取得費用や更新費用も支援対象となります（事前承認制）。

※普通自動車免許は支援対象外です。

採用・入社までの流れ

• STEP1

  応 募

  エントリーフォームよりご応募ください。
  ご入力いただいた情報は採用に関する業務のみに使用し、他の目的で使用したり、
  第三者に提供したりすることはございませんので、ご安心ください。

• STEP2

  書類選考

  ご提出いただいた履歴書などの応募書類をもとに選考を行います。

• STEP3

  会社説明会・職場見学
  一次面接

  最寄りの油槽所にて実施いたします（Web面接も可能です）。
  職場の雰囲気や仕事内容をご確認いただける機会となっております。

• STEP4

  二次面接

  最寄りの油槽所、または東京本社にて役員面接を行います。
  遠方からお越しの方には交通費を支給いたします。

• STEP5

  内定・入社

  面接後、内定者には入社日や配属先をご案内いたします。
  （入社時期によっては後日ご連絡いたします）
  入社時期はご相談可能です。転居が必要な場合は、引越し費用を会社が負担いたします。